面对内部动荡、股价暴跌， 以及日益严重的公共关系灾难，动视暴雪最高层的男女高管——高级管理人员和 董事会 ——都应该辞职。反而， 他们已经推出了 绝望的新闻稿 在半夜， 宣布成立“工作场所责任委员会”。 ”
该委员会显然将“监督公司在成功实施新政策、程序和承诺方面取得的进展，以改善工作场所文化并消除公司一切形式的骚扰和歧视。 ” 政策 据报道，不会追溯适用于 首席执行官 Bobby Kotick 的行为 .
动视公司已任命其十人董事会中仅有的两名女性来领导该委员会，并将很快在董事会中增加“一位新的、多元化的董事”加入其中。这个委员会将如何运作？像这样：
委员会将要求管理层制定关键绩效指标和/或其他手段来衡量进展并确保问责制。首席执行官 Bobby Kotick 以及首席人力官和首席合规官将经常向委员会提供进度报告，委员会将定期向全体董事会通报情况。委员会有权聘请外部顾问或顾问，包括独立法律顾问，协助其工作。
因此，由两名董事会成员组成的委员会将向科蒂克所属的董事会通报情况。可以咨询外部顾问，但没有提及动视暴雪近 10 名顾问的意见， 000 强大的员工队伍。该公告的结尾是：
虽然公司在董事会的支持下在改善工作场所文化方面取得了重要进展，但显然当前的情况需要增加董事会的参与。该委员会的成立和未来的其他变化将有助于促进更多的直接监督和透明度，并确保公司对动视暴雪员工的承诺得到紧迫和有效的履行。这是整个公司面临的一个充满挑战的时期，但董事会对正在采取的行动充满信心，为公司未来的成功做好准备。
这是一个充满挑战的时期，因为科蒂克和其他高级领导者帮助培育并保护了公司的骚扰和厌女文化， 而董事会 ，由 科蒂克的许多老朋友 ，继续给予他全力支持。在诉讼案爆发之前的十年里，他们没有采取任何行动，而当自七月以来的几个月里有机会做出改变时， 任命了暴雪第一位女性联合负责人， 然后 把她赶了出去 感觉“被象征化、边缘化和歧视”。 ”
动视暴雪的员工和粉丝不需要更多的委员会，尤其是那些最初带领他们陷入困境的人。他们需要所有对此负责的人都消失。
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